本篇文章給大家談?wù)勊幤飞a(chǎn)廠長(zhǎng)勞動(dòng)合同，以及藥廠廠長(zhǎng)崗位職責(zé)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、企業(yè)高層管理人員如何簽訂勞動(dòng)合同
• 2、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,廠長(zhǎng)開(kāi)除能馬上結(jié)賬嗎?謝謝!
• 3、請(qǐng)問(wèn)公司董事會(huì)成員是否需要簽勞動(dòng)合同?法律依據(jù)是什么?

企業(yè)高層管理人員如何簽訂勞動(dòng)合同

1、，.公司與企業(yè)管理人員（包括公司高級(jí)管理人員，人力資源相關(guān)人員或在公司工作的股東），無(wú)論級(jí)別多高，都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的，不然，就可能要賠償未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

2、企業(yè)與高管簽訂勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，可以和高管約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、每一個(gè)勞動(dòng)者都是跟用人單位簽合同的，而不是跟單位的某一個(gè)管理部門簽合同的。具體不同的單位簽的合同的批準(zhǔn)部門不同，要區(qū)分對(duì)待。

4、第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

5、對(duì)于高級(jí)管理人員來(lái)說(shuō)，其工作性質(zhì)是與普通勞動(dòng)者不同的。在實(shí)務(wù)中，經(jīng)常會(huì)有公司的高級(jí)管理人員離職以后，向公司要求給付加班費(fèi)的問(wèn)題，但在司法實(shí)務(wù)中，高級(jí)管理人員有加班費(fèi)一般得不到支持。

6、實(shí)行公司制的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)管理人員的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,廠長(zhǎng)開(kāi)除能馬上結(jié)賬嗎?謝謝!

用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，廠長(zhǎng)開(kāi)除勞動(dòng)者，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

如果雙方已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須立即支付剩余工資，但是勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)依據(jù)合法途徑離職，否則給用人單位造成的損失，是需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任的。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

請(qǐng)問(wèn)公司董事會(huì)成員是否需要簽勞動(dòng)合同?法律依據(jù)是什么?

1、實(shí)行公司制的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)管理人員的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。

2、法律分析：董事要簽勞動(dòng)合同。董事，是指由公司股東會(huì)選舉產(chǎn)生的具有實(shí)際權(quán)力和權(quán)威的管理公司事務(wù)的人員，是公司內(nèi)部治理的主要力量，對(duì)內(nèi)管理公司事務(wù)，對(duì)外代表公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。占據(jù)董事職位的人可以是自然人，也可以是法人。

3、法律分析：如果董事長(zhǎng)是公司的股東，作為公司管理者和所有者的董事長(zhǎng)與公司建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，不需要簽訂勞動(dòng)合同。

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